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Als Formiva gestalten wir unsere Personalpolitik so, dass ein Team entsteht, das in Übereinstimmung mit dem Ziel eines bestmöglichen Kundenservice und einer unterbrechungsfreien Produktionsabwicklung in die Organisation integriert ist, ein hohes „Wir“-Konzept hat, an Entwicklung und effektive Kommunikation glaubt, Umweltbewusstsein besitzt, Kreativität vertraut und gerne bei Formiva arbeitet.
Unsere Personalpolitik, die wir entwickelt haben, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern, unser Geschäft nachhaltig zu gestalten und unseren Arbeitsplatz sicher und produktiv zu gestalten, basiert auf 3 grundlegenden Prinzipien.
Die Entwicklung der Beschäftigung qualifizierter Arbeitskräfte steht im Einklang mit den Werten und der Strategie unseres Unternehmens.
Unser Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern kontinuierliche Schulungen und Karrieremöglichkeiten. Wir sind uns bewusst, dass der Erfolg eines Unternehmens nur mit gut informierten, erfahrenen und motivierten Mitarbeitern erreicht werden kann, die ihre Arbeit leidenschaftlich ausüben.
Hochmotivierte Mitarbeiter
Wir streben danach, die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter zu maximieren.
In den heutigen Wettbewerbsbedingungen, wo Veränderungen und Weiterentwicklung unvermeidlich sind, betrachten wir unsere Mitarbeiter als unsere wichtigste Quelle. Wir planen daher einen jährlichen Schulungsbedarf, der auf den Kompetenzen jedes Mitarbeiters basiert. Dadurch möchten wir sowohl ihre technischen als auch ihre Verhaltens-Fähigkeiten verbessern und ihre persönliche Entwicklung genau verfolgen.
Dank unserer proaktiven Politik haben unsere Mitarbeiter sowohl online als auch offline die Möglichkeit, an internen und externen Schulungen teilzunehmen. Zudem können sie an Zertifikatsprogrammen und Masterstudiengängen teilnehmen, die von den Universitäten angeboten werden, mit denen wir zusammenarbeiten.
Kollektif düşünceyle ortak değerler üretiyoruz.
Unser Managementsystem, das wir entwickelt haben, um die Gedanken, Empfehlungen und das Feedback unserer Mitarbeiter in wertvolle Beiträge umzusetzen, spielt eine entscheidende Rolle für die starke und effiziente Leistung unseres Teams.
Durch unser betriebliches Vorschlagswesen geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Dabei können sie ihre Vorschläge zur Verbesserung von Geschäftsprozessen oder in anderen Bereichen frei äußern.
Unser Vorschlagsmanagementsystem beschränkt sich nicht nur auf Geschäftsprozesse. Wir sind der Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter auch in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und soziale Verantwortung einen wertvollen Beitrag für Formiva leisten können. Daher ermöglichen wir es Mitarbeitern aus allen Bereichen, ihre Vorschläge und Ideen einzubringen.
- Wir teilen unsere Ideen frei
- Wir bewerten alle Vorschläge
- Wir schaffen gemeinsam Werte
Wir nehmen unseren Grundsatz der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft mit der gleichen Ernsthaftigkeit und Sorgfalt gegenüber unseren Mitarbeitern wahr und stellen ihnen alle notwendigen Einrichtungen zur Verfügung, damit sie in einem ruhigen und zeitgemäßen Arbeitsumfeld arbeiten können, das den Standards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz voll und ganz entspricht.
Wir organisieren regelmäßige Schulungen für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und unterstützen sie bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele. Wir lehnen jede Art von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Sprache, der Religion, der ethnischen Herkunft und ähnliche Diskriminierungen sowohl in unserem Arbeitsumfeld als auch im gesellschaftlichen Leben entschieden ab und bieten unseren Mitarbeitern unter allen Umständen Chancengleichheit.
Bei Formiva gestalten wir unsere Unternehmenskultur, die wir mit unseren Zielen und dem kollektiven Bewusstsein unserer Mitarbeiter geschaffen haben, mit Rechten und Pflichten, die uns alle betreffen…
