Im Bewusstsein, dass die Einstellung „der richtigen Person für den richtigen Job“ die Voraussetzung sowohl für die Unternehmens- als auch für die individuelle Entwicklung ist, führen wir eine detaillierte Arbeitsanalyse durch und identifizieren klar die erforderlichen Kompetenzen für jede Position.
Wir führen unsere Einstellungsprozesse entsprechend durch, indem wir die geeignetsten Tests und Interviewtechniken einsetzen.
Wir verpflichten uns, bei allen Kandidaten, die sich bei unserem Unternehmen bewerben, kompetenzbasierte Einstellungskriterien anzuwenden, die frei von jeglicher Diskriminierung sind, und wir führen unsere Rekrutierungsprozesse auf transparente Weise und im Rahmen des Grundsatzes der Datenschutzrichtlinie durch.
Wir gestalten unternehmensinterne Rotations- und Beförderungsprozesse unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Leistungskriterien und Kompetenzen.
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Nachdem wir die Bewerbungen geprüft haben, laden wir geeignete Kandidaten zu Online- oder Telefoninterviews ein.
Nach erfolgreicher Auswertung des ersten Vorstellungsgesprächs wird unser Bewerber zu einem persönlichen Gespräch mit den Abteilungsleitern eingeladen, um technische und detaillierte Informationen auszutauschen.
Nach positiver Genehmigung der Abteilung und der Personalabteilung erhalten unsere Kandidaten maßgeschneiderte Inventartests und Englischtests. Anschließend werden die Tests ausgewertet.
Nach der Freigabe durch die Abteilung und Personalabteilung, nach der Bewertung der charakteristischen Merkmale, Analyse und dem Niveau der Englischkenntnisse des Kandidaten unterbreiten wir dem Kandidaten mit positivem Ergebnis ein entsprechendes Angebot. Mit der Annahme des Angebots sind Sie in unserem Unternehmen herzlich willkommen.
