Als Formiva sind wir bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter gleiche Rechte und Chancen haben. Wir setzen uns für die Gleichberechtigung bei der Einstellung, Beförderung, beim Gehalt, beim Arbeitsumfeld und bei Arbeitszeiten sowie in allen anderen Bereichen ein.
Bei der Einstellung und Beförderung unserer Mitarbeiter verlassen wir uns auf die Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Kandidaten. Bei Beförderungen berücksichtigen wir die Leistungs- und Erfolgskriterien, und wir tun unser Bestes, um jede Art von Diskriminierung unter unseren Mitarbeitern zu verhindern.
Bei der Festlegung unserer Lohnpolitik berücksichtigen wir keine persönlichen Merkmale wie Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, ethnische Zugehörigkeit und Behinderung. Durch die Einführung der Politik des gleichen Lohns für gleiche Arbeit stellen wir sicher, dass alle unsere Mitarbeiter den gleichen Lohn erhalten, wenn sie die gleiche Arbeit mit der gleichen Leistung verrichten. Darüber hinaus garantieren wir, dass alle unsere Mitarbeiter die gleichen Rechte in Bezug auf Arbeitsausgleich, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen haben.
Null Toleranz für Diskriminierung.
Zur Vermeidung der Diskriminierung in unserem Arbeitsumfeld, schulen wir alle unsere Mitarbeiter in der Anwendung der Grundsätze der Gleichbehandlung und Gerechtigkeit. Während der Schulungen betonen wir die Bedeutung von Diskriminierung, Rassismus, geschlechtsspezifischer Apartheid, Altersdiskriminierung, religiöser Diskriminierung und anderen ähnlichen Themen.
Wir setzen unsere Gleichstellungspolitik strikt durch und erwarten von allen unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden, daß sie diese Politik übernehmen. Außerdem unterstützen wir die Gleichstellung in der Gesellschaft und verteidigen die Rechte aller Menschen gleichermaßen.
Wir erfüllen unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und der Gesellschaft ohne jegliche Diskriminierung…
